正常離職，公司遲遲沒給我發工資
勞動爭議北京 北京2025-06-08 08:47
律師回復
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月幫助201720人你可以和公司再協商一下，告訴他們，合同到期沒有續簽，你完全可以要求雙倍工資的。如果他們再不批準你的辭職并馬上離開的話，你就去要求雙倍工資。估計公司會妥協的。 原問題：《為什么正常辭職后一個月還沒發工資？？？》回復于 2022-09-04 08:48:35
相似問題解答
非正常離職不發工資
你問對人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。根據《勞動合同法》第四十七條規定執行，經濟補償按勞動者在本單位工作離職后前公司不發工資
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續之后我又找了家公司，與原公司的性質相同。現原公司以我違反保密協議規定不給我發公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協議后并沒有給我任何補償，保密協議上也沒有提補償的相關內容），請你好，在廠里上班20天，正常離職幾個月了，沒拿離職單，勞務不發工資
您好，很高興為您解答：你這種情況申請老鐘仲裁的勝率是百分之一百的；勞動者有通過勞動獲得勞動報酬的權利，你去申請勞動仲裁吧。你的郵件記錄就可以作為證據；國家工資支付暫行規定第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下正常離職不發工資
申請勞動仲裁維權你好公司要求離職卻不發工資
應該是要發工資的。而且工作8個月還不簽合同，這本身就有違合同法。其次，既然當初沒簽合約，也沒關于“工作不到一年提前離職的話最后一個月工資不發”這項雙方訂立書面合同，那么完全有理由請公司發工資的。即便簽訂了相關合約，那么如果違法了合同法基本條相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
