離職要?jiǎng)趧?dòng)合同公司不給
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-09-16 10:00
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月幫助201720人用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽后未提供勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！ 趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！ 〉诎耸粭l 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 〉谄呤邨l 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 原問題：《為什么要離職了,公司一直拖著勞動(dòng)合同不給?要了好久才給,而且上班兩個(gè)》回復(fù)于 2022-12-01 17:11:46 -
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公司未繳納社保要離職 公司不批離職 威脅不給薪資
給單位發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書理由就是單位沒有繳納社保違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同半年沒簽，現(xiàn)在離職了要求賠償公司不給
有賠償，離職后可以要求支付半年未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第四款 用人單位依照本法第四十一條第一款（勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止）規(guī)定解除離職了，店里不給勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定應(yīng)該有你一份，沒有離職要收上去的法律規(guī)定。如果單位不給你，你可以根據(jù)第81條辦。 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由辦離職，公司不給辦
很簡(jiǎn)單的 你自己寫個(gè)辭職信給到你們領(lǐng)導(dǎo)手上 你只要堅(jiān)定自己要離職 把辭職信給出去 那么你們公司只能被動(dòng)接受了 在辭職信后 公司一般都會(huì)安排交接什么的 要是不交接或則不放你走 也沒事 就是你需要再待滿30天 那么這時(shí)候公司就必須給你辦理離職我要辭職 但是公司不給離職 說離職要滿45天 要是現(xiàn)在離職 要扣2000
不合法，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，基本工資是勞動(dòng)人員獲得收益的權(quán)利，公司這樣扣除員工工資是不合法的，但是如果你們簽訂了合同，這樣你是認(rèn)知的，法律上，你是認(rèn)可的，所以，任何經(jīng)自己親手的事情，一定要謹(jǐn)慎啊 原問題：《公司的制度說明不滿45天提前離職要扣除相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
