未做滿一個月，已經提前三天說離職，勞務不發工資怎么辦，
勞動爭議浙江 嘉興2025-08-02 19:33
律師回復
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月幫助201720人一、《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者在試用期內只要提前三天通知用人單位就可以，不需要提前一個月。二、如果企業不執行勞動合同法的規定，并且不給工資，建議撥打12333勞動保障服務熱線或者直接到當地勞動監察部門反映和投訴。 原問題：《未滿試用期3個月 辭職需提前一個月 立馬辭職不給工資咋辦》回復于 2022-12-01 16:32:17
相似問題解答
本月中旬離職，未做滿一個月，會有績效工資嗎？
試用期未做滿一個月辭職是有工資的，用人單位應依照勞動合同規定或約定來支付勞動者應得的工資。根據《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。已經工作滿一個月用人單位仍然未簽訂勞務合同，現在想直接離職還需要提前一個月寫申請嗎
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經濟補償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動已經離職三天不發工資
用工資卡作為證據，先向單位所在地的勞動監察大隊投訴解決或者直接去勞動仲裁。你為什么3月底離職時不向單位結算工資？4月19號又去提交離職報告信？他們可能會以你自動離職辯駁你的；哪里的？需要我幫你 原問題：《已經離職，工資沒發怎么辦》個人離職未提前一個月會扣工資嗎？
你是想了解：沒有提前一個月辭職，企業是否可以要求補償嗎？這個要看具體情況：根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同分兩種情形：（一）解除合同需要提前通知用人單位《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞務合同，應當提前三十日以書進廠協議未做滿一個星期沒有工資，未做滿一個人月離職結一半工資，簽了字，離職時是否執行？
不合法。勞動依法解除勞動關系的，用人單位應當一次性付清勞動者的工資，不得無故克扣。用人單位存在克扣工資行為的，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據： 《勞動合同法》第三十相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
