上班14天，只個發10天工資，之前的時間說帶著熟悉，不給算工資
勞動爭議四川 巴中2025-06-08 00:23
律師回復
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月幫助201720人堅持不懈的打電話索要工資！要不就到到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。實在不行的話也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。真的很不滿意的話可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 另外根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。祝你早日拿到工資 原問題：《之前上了10天班，說好有工資的。每月10號發。。怎么現在都沒發》回復于 2022-12-16 22:54:14
相似問題解答
您好，工資不給發全，剩下的說不給了，
為什么不給，可以協商解決，仍然不給的，需要向勞動監察大隊投訴，尋求幫助。相關的法律問題，可以試用好問手機律師，一款手機應用軟件，免費發布咨詢信息后，在線律師會及時回復，各大應用市場都可以下載，希望能幫到您。 原問題：《如果到了發工資時間老板公司要你通班，還不按1.5倍的加班工時算一算工資。也就是你正常上班的時間工資是多少？你加班的時間工資也是多少？
勞動法規定每天只能上8小時，超出的算是加班，但是加班也不能超過36小時！如果是每天都是這樣的話,應該算加班.國家規定一個星期是四十個工作時間.超出的時間當然應該算作加班，并且還應按勞動法的標準付予加班費或調休。難說，國家不會在這個上面為你做工資說好的時間不給錢
工資需要按照合同約定支付。拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向請問，公司給試用期算工資，是按照3月總天數31天除的，但乘的時候只乘周內上班天數，周末不給算工資，這合法嗎
我們公司是按21.5天算的，也就是說，不管當月是30天還是31天，其實不影響。因為工資不是簡單地按照總工資數除以30天這樣算的，首先你基礎工資是不變的，然后加上績效和加班什么的，所以不用去算31天還是30天，不會因為是31天而多給你錢，除非我們公司國慶上班只發平時的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞保局會受理。企事業單位的法定假日為3天，如果上班則有權利取得相應的勞動報酬（加班工資），若不上班就沒有加班工資，不存在扣工資的說法。去投訴一定會勝的，但是實際情況有讓人很不好說，因為你和公司對著干（說通俗點），也許面臨的就是被解雇，但是公相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
