第一期勞動合同一年到期后未給續簽也沒有離職先已工作半年退了社保沒有任何補償公司應該賠償我多少錢
勞動爭議山東 濟南2025-06-08 10:16
律師回復
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月幫助201720人你與公司簽訂的合同到期，未續簽合同，但又工作了一年，應視為建立了新的勞動關系。公司按時發工資，并不等于你的勞動合同順延至現在。 由于是事實勞動關系，你可以隨時離開，無需提前通知公司（當然如果需要交接工作，還是盡量提前告知為宜）。同時有權要求公司支付未簽訂勞動合同而應支付的二倍的工資。 原問題：《在上一個勞動合同到期后又工作了一年都沒有續簽勞動合同的情況下如何辦理離職？》回復于 2022-09-05 10:18:42
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合同到期后，未續簽，仍在公司工作八工月，以后被公司辭退了，請問有哪些補償
合同到期后沒有續簽，繼續工作了半年，現被公司辭退的，勞動者可以要求該用人單位支付5個月未續簽勞動合同期間的雙倍工資差額。如果用人單位是違法解除，還可以要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》 第八十二條工作半年了，公司不給交社保，也不給簽勞動合同，我應該怎么離職才能去仲裁局仲裁得到賠償
離職申請書上注明因公司不繳納社保，不簽勞動合同被迫主動離職你好，公司未買社保，未簽勞動合同，離職了可以要求補交并賠償嗎
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，并要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工您好 我的勞務合同到期后未續簽合同 到期后又工作兩年
律師解答： 1.2008到現在沒給我交過任何保險 社會保險是國家規定的用人單位必須為勞動者繳納的費用，用人單位違反規定，勞動者可以要求補繳，如果勞動者自己已繳納的，由單位進行現金補償。 2.原先合同是2008年1月到2009年12月3未繳納社保，罰款，提成離職公司應該如何賠償員工
根據我國勞動法律相關規定，用人單位在當月內必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補償一個月。按照你的情況應該是12月中旬算起，至辭退之日的雙倍工資。你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
