你好，請休年假1天，公司不批
勞動爭議廣東 廣州2025-08-02 10:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者請假與用人單位審批是一個承接關(guān)系，提出了申請沒有審批即離崗屬于不當或違規(guī)違紀行為，應(yīng)當受到相應(yīng)的處理。如果用人單位有依法制定的勞動管理制度作支持，是合法行為。 原問題：《員工提前一天要請年假，公司不批，說員工沒有去上班要記大過一次，公司這樣做是不是違法勞動法》回復(fù)于 2022-09-05 10:39:30
相似問題解答
公司不同意婚假和年假一起休，有年假不讓休，強制請事假
婚假與年假不沖突。 國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1家屬s 家屬生病，公司不批年假，讓請事假，合理嗎
不可以！勞動者申請休帶薪年休假，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作暫行不予安排；請事假因為沒有特別事項不予批準。于是打算到開醫(yī)療機構(gòu)病假條請病假，因為勞動者本身并不屬于有病需要休養(yǎng)的情形，醫(yī)療機構(gòu)不會出具醫(yī)學(xué)診斷證明書（病假條）。如果勞動者采用不正當年假應(yīng)休未休，有什么資格享受年假
以下供參閱 點下采納 實際補償 包括上班工資100% 另加200%加班費 為三倍補償《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)公司年假只能按比例休違法嗎
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法等法規(guī)沒有規(guī)定你提出的具體問題。就本人的理解，年休假本來就是一項職工福利性規(guī)定。公司和職工可以協(xié)商安排，但前提是按公司內(nèi)部規(guī)章辦理。從公司的生產(chǎn)或管理來看，當然年休假安排在淡季比較有利?，F(xiàn)在的年休假一般只要工作不滿未休年假管公司要賠償怎么計算
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。 原問題：《未休年假補償如何計算》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
