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  郝碧佳律師

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  離職時候的上一年度的標準支付 法律依據： 《云南省工傷保險條例》 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，單位應當為其安排適當工作。用人單位難以安排工作的，由所在單位按月發給傷殘津貼，并以傷殘津貼為基數按照規定為其繳納各項社會保險費。扣除個人繳費部分后，傷殘津貼實際領取數額低于當地最低工資標準的，由單位補足差額。 五級、六級傷殘職工本人提出申請的，用人單位可以與其解除或者終止勞動關系。 由用人單位按照解除或者終止勞動關系時，全省上年度職工月平均工資為基數支付一次性傷殘就業補助金。標準為：五級33個月、六級29個月。 由工傷保險基金按照解除或者終止勞動關系時，全省上年度職工月平均工資為基數支付一次性工傷醫療補助金。標準為：五級15個月、六級13個月。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30％。

  回復于 2022-09-05 11:51:06 咨詢他
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  按照辭職時的本人工資，或者上年度統籌地區職工月平均工資為基數，或者按照定額標準，具體按照所在省、直轄市、自治區的規定，各地規定不同的。《上海市工傷保險實施辦法》第四十一條（致殘七至十級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。《廣東省工傷保險條例》第三十四條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系：（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。（二）一次性傷殘就業補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。江蘇省人民政府《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十七條 職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。設區的市人民政府可以根據當地經濟發展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準，并報省社會保險行政部門備案。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金基準標準的調整，由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民政府批準確定。 原問題：《2016年6月鑒定為工傷七級,2017年7月申請辭職。請問公司賠付的就業補助金該怎樣計算。》

  回復于 2022-09-05 11:49:36