公司私自調崗，薪資對于鞍山市最低生活保障
合同糾紛遼寧 鞍山2025-12-15 12:39
律師回復
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月幫助201720人您好！企業因經營狀況的改變，裁員或者調整員工崗位都是合法的，但是工資按照低保的80%發放是違法的。低保是“最低生活保障”的簡稱，是解決最困難群眾基本生活的最后一道保障。最低生活保障是不適用于企業發工資的。企業發工資，最起碼要達到當地的最低工資標準，少于最低工資標準就是違法的。您可以向當地的人力資源和社會保障局投訴，或者申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權益。謝謝閱讀！ 原問題：《勞動法 企業擬定調整本人為非管理人員，工資按低保的80%發放，這做法本人仲裁有勝算嗎》回復于 2022-12-01 15:44:53
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
