疫情期間，公司放假，單位說不能用年假來沖抵，這樣做違法嗎
勞動爭議遼寧 撫順2025-06-07 14:23
律師回復
-
月幫助201720人企業因遭受自然災害導致停產,員工放假需要補助生活費。放假的員工工資參考當地的最低工資標準，上班的員工正常計發工資。當然也可以先把員工還沒休的年假安排掉。個別地區有特殊規定，比如在廣東地區，根據《廣東省工資支付條例》第三十五條“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。”如果公司執行的綜合計時工作制，那么可以安排調休。 原問題：《私企因天災放假休息應用員工年假來抵嗎？》回復于 2022-09-05 14:30:59
相似問題解答
疫情期間單位放假不上班是否應該給開工資
有工資。 根據相關通知的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據《勞動合同法我想問一下，疫情期間小區封控，公司扣員工年假，這樣合法嗎？
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節日加班3倍工資不能調休，休息日加班是可以安排調休的。也是可以扣除的。企業用工風險管控推薦京頂（EDP）企業企業數字管理平臺可實現員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制請問現在疫情期間員工陽性了。公司領導還逼著上班。這樣做違法嗎
1、違法，用人單位在員工患病休假期間解雇員工，已屬非法解雇，需要作出相應賠償。2、如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償： （1）二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第87條規定，用我想咨詢一下疫情期間不上班，還享受年假嗎？
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節日加班3倍工資不能調休，休息日加班是可以安排調休的。也是可以扣除的。企業用工風險管控推薦京頂（EDP）企業企業數字管理平臺可實現員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制公司春節放假期間不算工資違法嗎
公司在春節放假期間不發放工資是不合法的行為，春節是法定節假日，在法定節假日內用人單位應當支付勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
