廣州市勞動糾紛問題
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 14:35
律師回復
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月幫助201720人1.還是繼續回去上班。2.假如我繼續休息到離職日，他能否以我未交接工作，自主離開公司，給公司財物造成損失，要求我賠償。如果你提出書面辭職申請，老板30天不批準。你可以走人。3.如果老板要求我休息，口頭有效嗎，無效。你可以要求老板給你批準辭職的書面文件。“當時簽訂了三份合同，競業限制，勞動合同，勞動合同的補充合同，我每次提出離職時，老板都說會按勞動合同上的要我向他陪，”，對照一下勞動合同法的條款，看看是否違反。收集證據。準備申請仲裁，如果老板不配合的話。“并要求我寫了一份關于之前工作的一些內容及要我寫明工作沒有向上級匯報，簽名蓋手印。”這樣的事不能再犯。 原問題：《勞動糾紛，廣州律師》回復于 2022-12-16 22:20:16 -
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勞動糾紛 勞動糾紛 欠薪問題
1、公司屬于擅自修改公司制度的行為，是違法的，必須與員工進行協商。2、只約定試用期的勞動合同無效，超過一個月不訂立勞動合同的，自下個月始可以要求發放雙倍工資。3、他的作為，執行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，這個沒有問題。4、工資條勞動糾紛問題…………
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（一）社會保險法律關系社會保險是指勞動者因生育、年老、患病、傷殘、死亡等原因造成勞動能力暫時或永久喪失以及失業時，從國家和社會獲得物質幫助和補償的一種社會制度。社會保險關系涉及勞動者、用人單位、社會保險機構或稅務機關、銀行等金融機構這四方主關于勞動糾紛問題
隨著經濟體制改革和勞動制度改革的不斷深入開展，目前我國各類勞動爭議的數量急劇增加，且爭議內容十分復雜，極易與民事爭議、行政爭議、人事爭議相混合。加之目前我國勞動爭議相關立法不盡完善，勞動爭議處理制度存在諸多缺憾，導致現實生活中勞動爭議案件的相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
