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  企業(yè)聘用退休人員發(fā)生事故，按照人身?yè)p害賠償辦法辦理。按相關(guān)法律規(guī)定，退休人員不再屬于可以建立勞動(dòng)關(guān)系的主體，達(dá)到一定年齡的老年勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法退休，從此享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。自然人出現(xiàn)年齡過高或喪失勞動(dòng)能力的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其予以保護(hù)，而不可再要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)。從社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系上看也是如此，員工退休后即無(wú)須繼續(xù)購(gòu)買社保，并開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，社保機(jī)構(gòu)不接受退休員工一面享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，一面又繼續(xù)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，前提是存在勞動(dòng)關(guān)系。在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先審查被侵害主體與用人單位是否形成符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，如果不具備上述條件，則不能認(rèn)定為工傷。被侵害主體也就不能獲取工傷保險(xiǎn)的各種待遇，從而防止社會(huì)保險(xiǎn)基金的不當(dāng)支付。據(jù)此，聘請(qǐng)退休員工不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞務(wù)關(guān)系。其在工作中受傷，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)作為雇主，應(yīng)向被聘用的退休人員承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。本回答由法律法規(guī)分類達(dá)人 楊帆推薦 原問題：《用人單位聘用退休人員，工作時(shí)受傷如何處理》

  回復(fù)于 2022-12-01 15:30:23