勞動仲裁克扣工資
勞動爭議山東 青島2025-06-07 14:42
律師回復
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月幫助201720人首先別著急。仔細想想其中的細節問題。第一、合同是你簽字的，里面有無注明二八開的工資，你回想一下，看能否想起來。你可以找你的同事問問他們的合同內容。看看他們是否有保存公司簽署的合同！上述問題解決的唯一辦法就是：要回你當初簽字的合同。既然是雙方簽署的勞動合同，公司必須給員工一份。否則屬于違法！第二、簽署的勞動合同是否有規定，員工在未滿勞動合同的前期下，離職需要支付的違約金！違約金是多少！有無詳細的規定。這些也需要你看過合同之后才能知道。第三、存在的問題是，前面試用期的合約是你們口頭協議的，有無人給你證明，公司是否還承認最初的說法！試用期是否簽署試用期合同等等這都是問題的關鍵。有爭議雙方各執一詞，因為沒有依據，你很難獲得這部分的補償！第四、公司有違法的行為。例如沒有給你合同。工資條有明確注明只發放了80%，所以你可以申請仲裁！仲裁過程可以向同事調查取證。所以你不用擔心。你需要考慮的是你在申請離職是否合情合理，是否按照公司規定走了正規的流程申請，是否要給公司違約賠償即可！---------------回答補充問題。郵件已經被列為證物的一種。是可以作為證據的。伴隨著E辦公時代，電子郵件的信息可以被列為證據。 原問題：《我可以通過勞動仲裁部門要回克扣我的工資嗎》回復于 2022-09-05 14:49:25
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勞動仲裁，克扣工資
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證克扣工資勞動仲裁
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證勞動仲裁，企業未經協商克扣工資
用人單位這種情況是違法的，勞動者應該注意收集相關證據，比如勞動合同，公司關于工資計算方法的規章制度，勞動者的工資條等，去當地勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，只要證據充足，勞動者的主張可以得到支持的。勞動仲裁基本流程：1．爭議發生后一年內申請仲勞動仲裁隨意克扣工資問題。
1、所謂合同則應合同各方同時持有，公司不給本人屬于侵權行為或違法行為。2、可以申請勞動仲裁。3、合同只要建立了，你們說明情況后勞動仲裁庭會強令用人單位提交合同文本。如果拒絕會承擔不利后果，如果說沒有簽定屬于違法行為，會承擔法律責任。 原問題公司拖欠工資，克扣工資。需要勞動仲裁怎么收費
根據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。（同時可以請求解除勞動關相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
