勞動(dòng)爭(zhēng)議公司不賠償補(bǔ)償金
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-06-07 15:34
律師回復(fù)
-
月幫助201720人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。用人單位的名稱、住所和法定代表人，或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)理由，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，5日內(nèi)作出是否受理的決定。不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請(qǐng)人可向人民法院起訴。決定受理的應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請(qǐng)人，并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。 原問(wèn)題：《公司賠償金不給如何處理》回復(fù)于 2022-12-01 15:23:54 -
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)爭(zhēng)議，補(bǔ)繳社保，要補(bǔ)償金，賠償金。
勞動(dòng)者“被迫離職”；用人單位提出解約；用人單位非過(guò)失性解約；用人單位依法裁員的；用人單位不續(xù)約；用人單位破產(chǎn)等原因解約；用人單位解聘拒絕訂約勞動(dòng)者；以完成一定工作任務(wù)為期限。以上這八種離職情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一分都不能少拿。1、勞動(dòng)者“被迫離職勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償問(wèn)題
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償咨詢
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)仲裁賠償爭(zhēng)議
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、勞動(dòng)爭(zhēng)議 個(gè)人與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 個(gè)人與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 1 人2 年前 -
月幫助 1 人2 年前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
