4000基本工資500績效工資，停工留薪期被扣500績效工資違法嗎？
勞動爭議江西 鷹潭2025-08-02 16:51
相似問題解答
停工留薪期工資只給了基本工資
1、工傷保險條例30條，職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。根據(jù)上述規(guī)定，治療費用符合規(guī)定的從工傷保險基金支付；這部分公司不為你墊付也只有你先墊付漳州市工傷停工留薪期工資計算
停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應當全額支付。對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規(guī)定你好，咨詢員工工傷停工留薪期工資問題
你受傷前平均工資標準 不包括加班費工資工傷9級，停工留薪期內(nèi)只發(fā)了我基本工資，過了一年辭職了，還可以要求要停工留薪期工資嗎？
工傷的問題比較復雜，僅以三言兩語說不明白的。工傷有一定的停工留薪期，單位應當按照原來的工資發(fā)放，如果單位不同意，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意可以提起訴訟；解除勞動合同由于具體情況不同，結果很可能不同的，當然如果你就想解除合同，只要履行你好！我想咨詢單位工傷停工留薪期工資問題
停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應當全額支付。對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規(guī)定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
