政府根據什么法律實施“靜態(tài)管理”。
知識產權遼寧 大連2025-06-07 16:53
相似問題解答
你好，單位靜態(tài)管理了我5天，扣休假，合法嗎
用人單位強制休息扣除勞動者獎金是不合法的，用人單位是不能無故克扣其獎金的，如果用人單位無故克扣其獎金的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人破壞法律實施罪！
破壞法律實施罪主要是指利用極端主義、會道門、邪教組織封建迷信等手段破壞國家法律、法規(guī)等國家制度實施的行為，刑罰從三年以下到七年以上有期徒刑不等。《刑法》第一百二十條之四 【利用極端主義破壞法律實施罪】利用極端主義煽動、脅迫群眾破壞國家法律確請問在靜態(tài)管理期間突發(fā)心臟病去世算不算工傷
可以。工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。在生產工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
