請問在崗職工在勞動法里是怎么定義的？工傷醫療期內屬于在崗職工嗎
勞動爭議山西 呂梁2025-08-02 17:03
律師回復
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月幫助201720人按核準的停工治療休養時間計算。工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間）確定，各地規定不同，大致有以下三種方法：1、根據治療工傷醫療機構書面證明，由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認；2、根據治療工傷醫療機構書面證明，有設區的市級勞動能力鑒定委員會確認；3、根據治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。 原問題：《請問工傷醫療期怎么算的啊？》回復于 2022-09-05 17:09:27
相似問題解答
請問在崗職工在工作期間帶薪學習2年的，能算工齡嗎
既然是在職學習，那么就有計算工齡的條件。但是，到底算不算工齡，要看工作單位的具體規定……只有工作單位對此才最有發言權的。可以跟工作單位的有關部門溝通一下，問清楚情況。 原問題：《我參加工作后又在職學習兩年，這兩年算工齡嗎》患病職工醫療期內的工資如何給付?
工傷期間同停工留薪期一致，根據工傷需要休養的期間長短決定發放多少工資。《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險請問，在職職工（一直交養老保險及職工醫療保險），如工廠遇到拆遷停業，那職工倍嘗是怎么計算的？
如果說沒有參保醫療保險，就肯定沒有醫保卡了，所以參保很重要。醫個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請轉移關系即可，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。 交納多少是根據當地去年工傷在崗，公司通知辭退，怎么申請賠償
首先工傷 賠償 工齡（工齡一年=一個月）*工資，按道理工傷是不能作為辭工理由的！如果辭工是因為工傷的話，是違法規定的。不過企業要辭退你 罪名可以加很多的，所以與其這樣還不如在找一家，所以找企業拿玩賠償金就走吧！ 原問題：《因工傷被公司辭退新冠陽轉陰當天，公司要求上夜班，職工說身體不適，暈，無法上班，公司領導強制要求上班，否則公司給處分，導致職工在崗位上暈倒，算工傷不？
如果公司沒有合法、完善的規章制度，變相違法辭退員工，你可以依法要求公司支付賠償金啊。 《勞動合同法》： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
