我在用人單位干了十幾天，主動離職了，我們沒有簽訂勞動合同，現離職用人單位說先簽離職協議，再結工資這個合法嗎？
勞動爭議河南 洛陽2025-06-06 17:03
律師回復
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月幫助201720人你的情況只提前三天即可。依照《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第三十七條的規定，試用期離職時需要提前3天，轉正后的離職需要提前30日書面通知單位，如果你做到了，到時你就可以離職，并在辦結后3天內支付工資，無需用人單位批準。但你要保留辭職手續的相關證據。相關法律參考：中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂） 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《在一個小工廠干了十多天,沒有簽勞動合同,現在辭工要一個月合理嗎?》回復于 2022-09-05 17:09:16
相似問題解答
用人單位未簽訂勞動合同，現已離職
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提你好，我未簽訂勞動合同。用人單位是否要支付兩雙倍工資，離職后。
展開全部你對相關法律條款的理解是對的，用人單位應當支付你二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動合同離職當天用人單位，需要發齊工資嗎
1.如果我想辭職，是否得提前30天通知公司? 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 由此可知： 如果你在試用期內辭職，提前三日以書面形式員工與用人單位未簽訂勞動合同 員工未提前三十天申請離職 用人單位克扣員工工資
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件用人單位未簽訂勞動合同，離職可以要求什么補償嗎
如果用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形，那么勞動者可以以此為由提出立即解除勞動合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
