勞務糾紛，岳母在單位工作7年，公司沒有簽訂勞動合同，工資一直銀行轉賬，現(xiàn)突然被領導辭退，未給任何補償，尋求幫助
勞動爭議安徽 六安2025-08-02 17:15
律師回復
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月幫助201720人這種無因解雇會得到賠償?shù)模磩趧臃ê蛣趧雍贤ㄒ?guī)定，你因為未確定勞動合同可以獲得從08年到現(xiàn)在的雙倍工資賠償，因為勞動合同法規(guī)定，公司未與員工簽訂勞動合同，按雙倍支付工資，沒有給你繳納社保，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險失業(yè)保險均要賠償一年的，不過這些賠償，老板不會輕易給你，建議您到當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾垊趧又俨帽容^好解決，而且現(xiàn)在勞動仲裁是免費的 原問題：《未簽勞動合同法做了七年但是現(xiàn)在突然被公司解雇》回復于 2022-12-01 15:10:27 -
相似問題解答
沒有簽訂勞動合同，己在公司工作滿2年，現(xiàn)公司不提前通知本人，說辭退我，如何告公司雙倍工資及補償
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，勞動者工作了3年，用人單位應當支付6個月的工資作為賠償。 用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以事業(yè)單位的臨時工，工作20年，現(xiàn)要被單位辭退，單位目的辭退，但不出辭退證明，要求和第三方勞務公司簽訂，不補償！
不是勞動者的原因，被用人單位辭退的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償或補償。 一、用人單位辭退勞動者，有符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一工作期間公司未簽訂勞務合同
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應再單位工作10年，突然之間給辭退了
一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，無故被辭退 未簽訂勞動合同
自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
