律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、2011年6月24日的入職手續(xù)，是否有證據(jù)？如果沒有證據(jù)，只是口頭的。那么6月24日--9月初簽合同，為非法用工，可通過申訴申請賠付雙倍工資，但一定要取證。2、2011年6月24日的入職手續(xù)，包括實習期三個月是落實在協(xié)議上的（一式兩份）。那么在9月24日前，公司應(yīng)該告訴你，要么通過試用簽正式合同、要么辭退，不可能再簽一份實習期半年的新合同，這是違規(guī)的。可以拿兩份協(xié)議去告，但是你要丟了、或者沒有留存，那也很麻煩。3、如果之前沒簽過，只是9月初簽訂的合同，那么無論合同期幾年，實習期3個月、還是6個月都符合規(guī)定，不算是企業(yè)違規(guī)。10月份肯定是在實習期內(nèi)，公司、個人都有權(quán)利以提前三天告知的方式解除合同。4、如果走法律途徑，1、2兩點是他們的違規(guī)地方；同時，法律解決時間較長，同時可以搜集公司不規(guī)范甚至違法違紀的信息，與他們溝通，賠償一點事一點。加油啊！祝順利解決！完善一些細節(jié)，晉升和漲薪都不再遙遠。愿職場順利！blog.sina/u/2330665905 原問題：《入職時說明試用期為三個月但三個月簽合同之后又說半年》

  回復(fù)于 2023-01-01 19:42:57