律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、2011年6月24日的入職手續(xù)，是否有證據(jù)？如果沒有證據(jù)，只是口頭的。那么6月24日--9月初簽合同，為非法用工，可通過申訴申請(qǐng)賠付雙倍工資，但一定要取證。2、2011年6月24日的入職手續(xù)，包括實(shí)習(xí)期三個(gè)月是落實(shí)在協(xié)議上的（一式兩份）。那么在9月24日前，公司應(yīng)該告訴你，要么通過試用簽正式合同、要么辭退，不可能再簽一份實(shí)習(xí)期半年的新合同，這是違規(guī)的。可以拿兩份協(xié)議去告，但是你要丟了、或者沒有留存，那也很麻煩。3、如果之前沒簽過，只是9月初簽訂的合同，那么無論合同期幾年，實(shí)習(xí)期3個(gè)月、還是6個(gè)月都符合規(guī)定，不算是企業(yè)違規(guī)。10月份肯定是在實(shí)習(xí)期內(nèi)，公司、個(gè)人都有權(quán)利以提前三天告知的方式解除合同。4、如果走法律途徑，1、2兩點(diǎn)是他們的違規(guī)地方；同時(shí)，法律解決時(shí)間較長(zhǎng)，同時(shí)可以搜集公司不規(guī)范甚至違法違紀(jì)的信息，與他們溝通，賠償一點(diǎn)事一點(diǎn)。加油啊！祝順利解決！完善一些細(xì)節(jié)，晉升和漲薪都不再遙遠(yuǎn)。愿職場(chǎng)順利！blog.sina/u/2330665905 原問題：《入職時(shí)說明試用期為三個(gè)月但三個(gè)月簽合同之后又說半年》

  回復(fù)于 2023-01-01 19:42:57