懷孕期間請病假三個月，公司不給交社保合理嗎
勞動爭議山東 聊城2025-08-02 18:52
律師回復
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月幫助201720人不可以，能要求公司補繳社保。社保補繳方式：以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險；如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：職工檔案和養老保險手冊；《補繳基本養老保險費申請表》；勞動合同、工資發放明細表等；其他相關材料。 原問題：《休產假的三個月公司部分的醫社保可以不給我交嗎》回復于 2022-11-01 20:50:41
相似問題解答
公司不給交社保，懷孕不給修產假，目前在職
一：單位沒有給你買社保，這本身就是違反勞動法的做法，而不是他來不給你報產假的理由，犯錯的反而是他，從不交社保就是他侵害了你的正當權益，現在不給你報產假，是一錯再錯。 二：單位不愿意給你繳納保險就是為了省錢，既然已經違規操作了當然不希望給你批廠子不給交社保，合理嗎？
不僅不合理而且還違法。在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定后就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。 原問題：《公司不給員工買社保合理嗎》就職期間得癌癥，請病假，公司不給發基礎工資
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年我病假期間，公司把我社保停掉了
1.在我治療期間,按照新勞動法公司應如何支付我的工資,看網上有85% 還有65%的 ,這個比例是底薪的比例,還是正常上班總工資的比例?一般需要支付最低生活水平.2.治療期間,公司要把我的保險停交,合理嗎? 肯定不合理.因此你可以跟用工入職三個月多，剛懷孕被公司辭退，沒有交社保，可以投訴嗎
可以的，去勞動監察大隊投訴相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
