工作失誤給公司造成損失，公司通過克扣全額工資來賠償
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 19:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者給單位造成損失的話，單位有權(quán)要求賠償，但是賠償以實際損失為限，單位要負責舉證。如果從勞動者工資中直接執(zhí)行的話，一般每月扣除數(shù)額不得高于20%，并且實發(fā)數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。一個月不夠的，分攤到以后月份扣除。你做錯個文件就損失8000，這個就很讓人懷疑，有些財務(wù)錯誤是可以事后補救的，并非最終損失，有困難可以找勞動仲裁。 原問題：《在公司工作出錯造成損失要要全額賠償嗎》回復(fù)于 2022-09-05 19:58:29
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如果給公司造成損失需要賠償多少
除非你跟公司簽訂的合同有規(guī)定，否則不需要賠償，但是你可能會以造成公司重大損失而被開除。公司制度不能有因為工作失誤造成公司損失必須員工賠償?shù)闹贫龋驗樵撝贫冗`法。 原問題：《工作失誤導(dǎo)致公司損失，需要賠償多少》船員因工作失誤給公司造成重大經(jīng)濟損失 職工需要索賠嗎
1.員工不是老板。2.員工只是在打工。3.員工是故意或者非故意又或者違規(guī)操作造成第三方損失，員工無需負責一切的賠償。4.公司負全責。5.公司在做生意，不是員工做生意，這個道理你們要懂。6.直接責任人是工人，但是負責人不是員工，你們要懂，明白因為公司培訓不到位的原因，我工作操作失誤，造成公司損失，我需要全額賠償嗎
勞動者給單位造成損失的話，單位有權(quán)要求賠償，但是賠償以實際損失為限，單位要負責舉證。如果從勞動者工資中直接執(zhí)行的話，一般每月扣除數(shù)額不得高于20%，并且實發(fā)數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。一個月不夠的，分攤到以后月份扣除。你做錯個文件就損失8工作失誤，被公司辭退，可以賠償么？公司可以說失誤對公司造成什么什么影響
員工因為過失造成用人單位經(jīng)濟損失的，如果損失不大，應(yīng)當予以批評教育或者紀律處分，也可以責成員工按責任大小賠償部分損失；如果損失較大，可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項規(guī)定解除合同，同時責成賠償部分損失。 原問題：《工作失誤導(dǎo)致公司損失您好 請問我員工因個人失誤可能是會給公司造成損失，要按月克扣我工資，是合理的嗎
展開全部要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。相關(guān)法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
