勞動爭議仲裁法庭工作人員可以參加工傷評議嗎？
勞動爭議江西 宜春2025-09-16 23:26
律師回復
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月幫助201720人工傷認定有人力資源社會保障局負責，不屬于勞動爭議仲裁范圍。 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。職工或者用人單位對人力資源社會保障局作出的工傷認定決定不服。可以可以自收到《工傷認定申請不予受理決定書》、《認定工傷決定書》、《不予認定工傷決定書》之日起六十日內向作出決定的人力資源社會保障局所屬人民政府或者上級人力資源社會保障局提出行政復議申請；也可以在六個月內向作出認定的人力資源社會保障局住所地人民法院提起行政訴訟。 原問題：《勞動仲裁期間能算工傷認定申報嗎》回復于 2022-11-01 19:51:08
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工傷?勞動爭議。仲裁已裁決。
仲裁裁決生效后，單位不履行的話，可以申請法院強制執行勞動仲裁，勞動爭議
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（一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、勞動爭議 勞動爭議，簽了主動離職，但是沒有足額發放勞動報酬可以仲裁經濟補償嗎
可以，單位沒有支付離職員工的工資是屬于拖欠工資的行為。員工是可以通過以下幾種方式索賠的。1、和單位進行協商，要求單位支付工資；2、向勞動行政部門投訴（勞動監察大大），由勞動行政部門進行協調，單位支付工資；3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
