你好，我是鐵嶺市醫院的護士，8月份因為疫情，我在單位連上了，三天三宿，就是8月26號27號28號，我們的排班制度是，上一天白連夜給兩天休息，總共欠我6天休，但9月份我不干了，單位是不是應該把我的工資開到9月3日止，在8月份滿勤的基礎上，多給我開3天工資？？我的電話是13029279579，謝謝
醫療糾紛遼寧 鐵嶺2025-09-16 08:16
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我們就是想老板早點把欠我的的工資發給我們
展開全部你可以先通過合法途徑來解決工資問題，一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞你好，我是今年入職的，現在公司把我解雇了，是不是應該給我把工資結清，額外再補償我工資？
公司合法解除勞動合同是沒有賠償的，違法解除可以由經濟賠償。按照描述來看，半個月內給公司造成12000元的損失，無論故意或是無意被公司解雇，根據《勞動合同法》第三十九條規定沒有經濟賠償。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位你好，我的實際工資是24000元每個月，但是單位是按12000元每月的工資在交稅，這樣違法嗎？企業會有什么處罰
1、一個月30天工資2000元26天算全勤上了23天班多少錢,如果按勞動法計算的話，平均每個月21.75天就該滿勤了。用人單位這樣的算法就是違法的。2、如果按用人單位實際情況來計算的話，26天滿勤，23天的工資為：1700/26*23天=1我想問一下就是我從一家公司不干了不給我發工資是應該的嗎？
展開全部請問你干了多久了，如果是干了一個月以上可以要工資的，如果你沒有簽合同，你上班寫過日記了沒？大多數公司上班都沒有和員工簽合同的，只要你們老板和你口頭說過是沒有問題的。可以找老板要，要看時間如果老板忙的要死就別在這段時間找；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
