拖欠工資不給以各種理由搪塞
經濟糾紛遼寧 沈陽2025-08-02 14:03
律師回復
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月幫助201720人勞動局根本沒有搪塞你，因為目前沒有勞動局這個單位。用人單位的老板拖欠勞動者的工資，勞動者應該立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。 原問題：《老板拖欠工資，勞動局以各種理由搪塞怎么辦？》回復于 2022-09-06 14:09:12
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工程尾款不給以各種理由克扣
您好，農村宅基地、土地等農民只享有使用權和土地承包經營權，不是公民的個人財產，根據民法典規定，參與繼承的財產只能是被繼承人的個人財產，因此農村的宅基地、土地承包經營權是不能參與繼承的，但根據《土地承包經營法》規定，農村土地的附屬性利益是可以你好請問公司不肯簽合同辭職后公司想扣工資拖欠工資還有以各種理由搪塞怎么處理
單位行為違法，建議你一次性解決。1、如未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償；3、如未足付工資、加班費違法，根因為各種理由拖欠工資
你好！首先，你與該保險公司已經建立了勞動關系，根本沒有什么學習期只說，這都是單位的借口，只有試用期，從你第一天到單位上班開始計，一個月內單位必須與你簽訂勞動合同，否則單位就應該補償你雙倍工資 社保，而且你單位600元/月的工資也是不合理的，老板以各種理由拖欠工資
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位拖欠工資，不予發放，各種理由推托
1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
