現在拖欠工資還能主張25％經濟補償金嗎？
勞動爭議山東 臨沂2025-08-02 14:16
律師回復
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月幫助201720人如果你不想繼續在公司工作了可以辭職，不管你與公司簽訂的勞動合同是幾年，由于公司沒有履行支付工資的義務，那么公司首先違反了勞動合同的約定，也違反了勞動法的規定，你可以離職并要求公司賠償。向你說的公司經常欠薪那么通過協商的途徑可能不行了，你需要到勞動爭議仲裁部門申請仲裁。你可以要求公司：1、支付你拖欠至今的工資。2、由于公司違法拖欠工資，所以你離職不存在過錯可以向公司主張經濟補償金。經濟補償金的標準是你工作滿一年支付你相當于一個月工資的數額。至于樓上說的25%的賠償一般是不支持的，你也就不用主張了。這個只有在勞動監察部門要求支付公司不支付的情況下，監察部門可以要求公司加付賠償金。希望你能夠要回工資！ 原問題：《公司拖欠工資,該讓其如何補償》回復于 2022-09-06 14:18:36
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能主張經濟補償金嗎
根據相關法律規定，經濟補償金和賠償金不能同時主張。用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經濟補償金，要視情況而論。第一，因為勞動者存在勞動合同法第39條列舉的過失情形，用人單位行使勞動合您好，拖欠工資的25%是經濟補償金還是賠償金？謝謝
您好，您遇到的情況是什么呢？有需要的話，可以進行電話咨詢詳細溝通。公司拖欠工資我以這個提出解除勞動合同，單位支付經濟補償金和支付工資25%的經濟補償可以同時進行嗎
這兩個法條涉及的是不同內容，第一個是克扣工資、拖欠工資，不是解除勞動合同，不適用第二條的情況。兩者并無沖突，用人單位違法解除勞動合同，適用的是支付經濟補償金，就不另加工資25%了。 原問題：《這兩個法律規定有沖突嗎？可以主張違法解除勞動合同拖欠工資要經濟補償金
老板拖欠工資，員工可以要求經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未安順市西秀區因未繳納社保被迫提出辭職 可以主張經濟補償金嗎
可以主張支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
