公司產(chǎn)品發(fā)外加工做了，工廠員工降薪為1840元請問是否合法
勞動爭議浙江 溫州2025-06-07 14:50
相似問題解答
由于員工過失造成損失，公司取消當年員工加工資，是否合法
這種情況下是合理合法的你好，請問因公司經(jīng)營客觀情況發(fā)生重大變化，對員工進行調(diào)崗降薪，這種做法是否合法？
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞公司罰款員工是否合法
你好，要看公司是否有規(guī)則制度你好，公司合同到期以降薪為條件續(xù)簽，是否違法
不違法。 勞動合同由用人單位與勞動者平的協(xié)商一致訂立，在續(xù)簽合同中，任何一方就薪水、崗位變更提出要求都不違法，雙方不能達成一致的，勞動合同終止。勞動者因為用人單位降低勞動條件（降低待遇）不續(xù)簽而終止合同的，用人單位應當按勞動者2008年元月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
