律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  你沒有請求公司支付你雙倍工資的權(quán)利，而只能按照實(shí)際履行勞動的期間來計算你的薪酬待遇。試用期的工資是多少，要看你們公司的具體工作崗位的基本工資是多少啊。就像你自己說的，試用期的工資應(yīng)該是不低于本單位相同工作崗位最低檔工資或者約定工資的80%。這樣，你就可以參照正式工的工資標(biāo)準(zhǔn)，要求公司支付你合理的薪水了。 請求雙倍賠償?shù)那樾问牵河霉挝蛔杂霉ぶ掌穑^一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。不知道是不是單位沒有與你簽訂勞動合同？如果是單位的過錯沒有簽訂勞動合同的話，超過一個月，單位應(yīng)該支付你雙倍工資，如果不是超過一個月，也不是單位的過錯，你就不能主張雙倍工資。 不知道我的解釋是不是符合你的要求？ 原問題：《試用期不給工資，可以要求公司賠償雙倍工資嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-01 17:41:00