事業單位勞務派遣人員判緩刑必須解除勞動合同么？
勞動爭議河北 保定2025-06-07 17:10
律師回復
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月幫助201720人緩刑也是刑罰，可以解除勞動合同。 根據我國《勞動法》第25條規定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。 刑事責任是指： 1、被人民法院判處刑罰的（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）； 2、被人民法院依據《刑法》免予刑事處罰的。 綜上所述，勞動者被判管制、緩刑的，因不需收監，用人單位可以解除勞動合同，也可以不解除勞動合同。因此，是否要解除與你的勞動合同可以由你們單位決定，法律法規并未作強制性規定。但勞動者被判管制、緩刑，用人單位不解除合同的，有義務配合當地公安機關對犯罪分子進行監管。 原問題：《判處緩刑是否必須解除勞動合同》回復于 2022-12-16 20:45:34
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事業單位全資子公司可以向事業單位勞務派遣員工嘛
事業單位里面的勞務派遣員工不算事業單位工作人員。事業單位部門招聘勞務派遣人員，是沒有編制的，勞務派遣人員實際上是和容派遣公司簽合同，而且按照規定工資也是派遣公司發放，所以不屬于事業單位。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位上一個勞務派遣工公司跟用工企業終止合作，要勞務派遣工提出解除勞動合同，派遣工是否可以跟派遣公司提賠償。
可以要求支付一個月工資補償。追問：請問，我們單位是和一家勞務派遣公司有合約的，我們是和勞務派遣公司簽訂的合同，他們剛才打電話給我，說幫我重新安排工作，我拒絕了。和他們接觸勞動合同也可以賠付嗎？是你不愿意，那就沒有補償了。追問：意思是要要接受企業職工判緩刑會解除勞動合同？
緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執行。我國對于被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據其犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑確實不致再危害社會的，可以宣告緩刑。緩刑期間，罪犯雖然不用進入監所服刑，但是要接受相關部門的監管。勞務派遣合同已簽，公司要解除，勞務派遣者該怎么維護權益
一、如果公司是違法解除的話，就應當按照每做滿一年賠償2個月的工資標準進行賠償；二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
