我想咨詢勞動法相關問題
勞動爭議江西 萍鄉2025-08-02 19:26
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月幫助201720人1、首先有沒有合同，如果沒有，則應支付你每月2個月的工資補償。依據《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的月工資。2、可去當地勞動行政部門解決 《勞動合同法》第七十三條：縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。 第七十七條：勞動者的合法權益受到侵害，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，向人民法院提起訴訟。3、老板如果再讓你去，是另外一回事，不會影響你要求補償。 原問題：《新勞動法在線咨詢》回復于 2022-09-06 19:28:39
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你好，針對工傷應該是用人單位去勞動局給當事人申請工傷鑒定，如果用人單位不給申請的話，當事人自己去申請?！ 豆ｋU條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （咨詢勞動法相關問題
勞動者不用負任何法律責任：《勞動合同法》：第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法律的相關問題
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房子是他們婚后單位的吧，而且是他們共同付款的，典型的夫妻共同財產（有協議的除外）。要20萬則看他們的共同財產共有多少。應當二人協調或法院起訴分割共同財產。我國《婚姻法》第四十六條規定：“有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
