律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  這要看怎么掉了，按照某小品說法：你要能從街道辦，刺溜掉到國務院，全家跟著都燦爛......一般來說，還是要看勞動合同若勞動合同明確規定了員工崗位，則單位強制更換員工崗位，未能與員工協商一致的，視為單位違約，應當支付違約金，或者給員工一定補償。如果規定了勞動范圍，如技術，市場，未能明確工種的，則可以調換，但是調換必須遵循：不超出合同限制范圍（如市場的不能掉到技術部等），不能超過原有工作強度，待遇不得低于現有工種。否則同樣視為違約。不過就LZ所說，恐怕單位并非采取強制變更工種，而是采用變相逼迫員工自己離職或者調換工種。所謂“一朝天子一朝臣”，老總已換，當然新老總肯定是希望將自己的親信安排在重要部門，一般換領導，單位大換血是常事。目前，第一，可以考慮作出一定業績，然后和新領導搞好關系，一方面讓他看到你有能力，一方面可以讓他覺得你還是可以用的，不是一個和他對著干的（俗稱業績 拍馬屁，現在混社會，不但要有能力，還需要會拍馬屁，缺一不可）第二，如果走法律流程，那就比較麻煩。可以勞動仲裁，或者想勞動監察部門投訴。但是有一點要知道，現在不是談論法律問題，而是一個社會問題。走法律可以暫時保住現有工作，或者得到賠償，但是隨后，公司一旦狠心辭退你，補償你一筆錢你就得走，現在工作難找，而且到新單位肯定不會有現在待遇好（因為需要你從頭做起）。月長石給你一句話：能忍則忍，忍一時風平浪靜。盡快和新領導搞好關系，以后再回到原崗位上也不是難事。 原問題：《用人單位未經本人同意擅自調離原崗位，是否合法？》

  回復于 2022-09-06 22:08:58