請問一下公司生產(chǎn)用的刀具和勞保用品費用強制由員工來承擔，這樣合法嗎？
勞動爭議浙江 臺州2025-08-03 06:58
相似問題解答
用人單位提供勞保用品，個人承擔費用嗎？
勞保用品應由用人單位支付費用。未簽勞動合同，形成事實勞動關系。 雖然未簽定書面勞動合同，但是存在事實上的勞動關系，我國法律還是予以保護的。至于勞保用品由自己出資，并非必然不可。關鍵要看企業(yè)的性質以及雙方的具體約定。 ——教育部中國大學生在線與公司簽訂協(xié)議員工失職造成的損失由員工全部承擔，這樣的協(xié)議有法律效力嗎？
雖然在勞工合同法中無相關規(guī)定，但是我查了一下，《企業(yè)職工獎懲條例》第十七條 對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超與公司簽協(xié)議員工失職造成的全部損失由員工自己承擔，這樣的協(xié)議有效嗎
一般個人原因分兩種，一種是與你的工作或者職位完全毫無關系的個人原因，一種是與你的工作或者職位等有關的個人原因，后一種要看你責任多大（比如意外、過失，重大過失，故意），按責任分擔責任。前一種由你個人承擔。 原問題：《員工因個人原因造成損失應由你好！員工承擔社保全部費用，合法嗎？
上班色中自已摔傷不作工傷。單位無責任補助。但造成生活困難可向工會申請。單位應支付病假工資。單位將單位承擔的社保費用轉嫁給個人，涉嫌違法。可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴解決。 原問題：《上班路上摔傷公司不負責任并讓自己負擔全部社保費用，違法嗎？》你好，我想咨詢一下，員工月初離職的社保是怎么交的？是由個人全部承擔，還是由公司和個人兩方面承擔？
社保中心咨詢過的權威回答:社保金的繳納是按做滿一個自然月, 譬如當月31天或30天就是按做足的月份數(shù)繳納, 你月中辭職, 你所在的單位按法規(guī)是繳納你上一個月的社保金, 不足一個月的不用繳納。所以你要咨詢你們公司人力資源部，是否是交的上月也就相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
