在放假其間生病了，勞動有賠償嗎？
醫療糾紛廣東 東莞2025-06-07 11:23
律師回復
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月幫助201720人你生病休息，按照規定，是根據你的工齡給予一定時間的醫療期，如果你超出了規定的醫療期，企業可以根據規定解除合同，并按規定給予你一定的補償，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。 原問題：《員工放假期間生病解除勞動合同，企業家應該怎樣賠償》回復于 2022-09-07 11:28:47
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您好，研究生導師所有法定節假日都不放假。只有周末下午放假。違法嗎
在假期研究生也是要放假的，但是大學里面的很多老師和一般的中小學老師不一樣，他們得做科研，得拉項目，所以一般都沒有寒暑假這個概念。 好多導師都不放假，研究生也就沒有放假休息了。研究生（Postgraduate）在中國是指專科和本科之后的深造課捷信，我生白血病了
法律層面的話，需要鑒定是否精神病，以及簽借貸合同時是否發病期，否則患者有行為意識應付相應的法律責任，也就是說簽的時候是正常的，就得還錢，沒錢可以協商看看怎么還合適，不還是肯定不行的。 原問題：《捷信消費金融有限公司是高利貸公司我現在生病了的勞動節不放假犯法嗎
呵呵，我想你想說的是新《勞動合同法》1、勞動法規定，法定節假日正常工作的，應支付勞動者正常工資3倍的工資，不得以安排補休為名不發加班工資。2、由于勞動法給用人單位提供了兩種選擇（節日放假或支付加班工資），因此，現在還不能說你老板就違反了勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
