醫療險拒賠和續簽合同
醫療糾紛山東 濱州2025-06-07 14:49
律師回復
-
月幫助201720人社保的醫保是必須要有的·這是最基本保障··太重要了商業醫療根據經濟情況決定購買··歲數越大費用越高，而且商業醫療保險都有很多免責條款和賠付要求·不是你得病商業保險就賠付你的·· 原問題：《醫療保險和商業保險的區別在哪里？父親49歲，公司不給續簽合同，自己還有必要交醫療嗎？每個月350左》回復于 2022-11-01 14:32:48
相似問題解答
百萬醫療險以超適應癥理由拒賠
一、醫院不符合幾乎對于所有的疾病醫療類保險的報銷來說，一般都只有在被保險人在二級或二級以上醫院就診的情況下，保險公司才會理賠。也就是說，在一級醫院就診的，不在這個理賠范圍內。百萬醫療險作為疾病醫療類保險中的一種，對被保險人住院的醫院要求也是勞動合同沒有續簽和變相裁員
1. 合同到期，公司可以拒絕續簽（即強制趕人）。但要支付經濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。你好，我想咨詢 下，公司和勞動者續簽是否可以更改勞動合同再續簽
案例： 陳女士是B公司的一名會計，一直想調到B公司的母公司A公司工作。2005年，在沒有同B公司商量的情況下，她通過關系直接到A公司上班，也沒有與B公司辦理勞動合同解除手續。對此，B公司的人力資源經理李某無能為力，只得默認這次“調和單位的續簽合同時間寫錯了
可以，根據勞動合同法的規定，簽訂勞動合同是在雙方平等自愿基礎上訂立，只要雙方協商一致，就可以對勞動合同條款進行變更或終止。所以你和老板都同意變更勞動合同期限。是可以變更勞動合同的。你可以與老板補簽訂勞動合同，并拿去備=案就可以了，這樣就以你合同到期后可以和勞動者續簽3個月的合同嗎？
用人單位在勞動合同到期以后不續簽的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，三個月后才續簽合同的，用人單位應當支付2個月的雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
