請問公司隨便找由頭清退員工合法嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 16:06
律師回復
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月幫助201720人1、根據法律規定單位辭退員工是有嚴格條件限制的。公司辭退你的理由要看當時的具體情形。2、你是否存在上班打電話不專心工作的情形，以及嚴重程度。3、公司現在是否在進行大規模裁員具體情況可以電話咨詢公司的行為違法.根據你所述情況,你有權要求繼續履行勞動合同或者要求支付一個月工資的違法解除勞動合同之賠償金. 原問題：《公司隨便找幾個理由辭退員工，員工能拿得到賠償嗎？》回復于 2022-11-01 14:14:34
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公司隨便扣員工績效 在嗎 在嗎
理論上來說當然是不可以的啦！但是有些制度不完善的公司就總是做這樣的事，無故或者隨便找什么理由克扣員工的工資，你得跟領導、跟人事部理論才行，不然公司就以為可以一直這樣做！ 原問題：《公司可以隨意克扣績效薪資嗎》你好，請問公司可以隨便降員工工資
這個時候需要看合同怎么簽，簽固定合同不能隨意降薪的，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。上市公司可以隨便罰員工款嗎？
《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規對用人單位能否對勞動者進行罰款沒有作出禁止，按照“法無禁止皆可為”的原則，用人單位可以依據通過民主程序制定合法的規章制度對勞動者進行處理，只要不超過《工資支付暫行規定》、各省的《工資支付條例》中當月工公司不經員工同意能隨便罰款？
員工違反勞動紀律是否可以被企業處罰，需要依據具體所在省份具體分析。 《企業職工獎懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動保障監察條例》亦規定禁止企業對員工行使罰款權。 但是，由于各地的地方性法規規定企業有罰款權，且尚未予以修改，廠里隨便罰款，沒有簽勞動合同開除合法嗎？
請問你的勞動合同到期了嗎？ 如果沒有到期，而且你并沒有違反勞動合同的相關規定的話，公司是不可以隨便解聘你的。 如果合同未到期而公司要解聘你的話需要提前15天告知你，并給與你相應的補償。 如果是勞動合同到期的話就沒什么好說的了。 至于相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
