您好我公司到現在都沒支付我生育津貼，合理嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-07 16:36
律師回復
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月幫助201720人生育津貼是指法定產假期間的工資收入，如果單位已經支付了產假期間的基本工資、獎金等，那么就可以不給生育津貼了，但是要注意，如果生育津貼比上述的金額高，那么必須支付差額給員工，還有，如果包括了生育費用，那么生育費用是不能扣除的 原問題：《公司有權不給生育津貼嗎？》回復于 2022-11-01 14:07:44
相似問題解答
生育津貼支付政策
生育津貼（即產假工資）（1）產假期間法律鏈接：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天交了社保，生育津貼公司要扣15%，覺得不合理，解除勞動合同，換一個公司，還可以領生育津貼嗎
不合法，就算解除勞動關系，也不能從生育津貼中扣除，而且如果是單位解雇你的話要付你經濟賠償金和工資，勞動合同法上有相關規定。你可以找來好好學習，維護自己的合法權益。 原問題：《休產假公司要扣除我的生育津貼》公司拖欠生育津貼
根據規定，企業虛報、冒領生育津貼或生育醫療費的，社會保險經辦機構應追回全部虛報、冒領金額，并由勞動行政部門給予處罰。企業欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的，由勞動行政部門責令企業限期支付；對職工造成損害的，企業應承擔賠償責任。 原問題：《可以申請生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產假工資嗎？
根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 如果你們的實發工資沒有低于當地最低工資標準，而你們又沒有跟單位在勞動合生育津貼公司不給
原問題：《單位不給生育津貼該怎么辦？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
