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  月幫助201720人

  從刑事訴訟法律程序說起，那么你有責任，因為是你在值班的時候被盜的，你有嫌疑。在這個事情沒有弄清楚前警察不讓你走是正常的，因為你的嫌疑最大。 但是從公司法的角度，那么老板就被動，因為他和你沒有勞務合同，和明確的工作范圍，看守內存是否是網管的業務范疇。 但是有一點，就是必須先從警察查明真相后才能追究是不是你的責任，也就是說，如果說警察確定不是你干的，那么你就沒有責任，因為你與老板沒有勞務合同，即使有勞務合同也不一定表明勞動范疇。 如果警察證明是你作案的，那么就沒有必要議論這個事情了。 如果沒有證據證明你作案，你有權不賠償損失。 如果在沒有抓住犯罪嫌疑人之前，你也可以拒絕賠償。 如果警察能夠證明你沒有犯罪，那么你嚴格的說可以不負任何責任。 你最好電話，或者到法律部門問問..我認為你與老板的勞動關系并不正式，沒有勞動合同。所以目前擺在你面前的路是：1、你不干了，辭職走人，當然也就不必賠了；2、你沒有別的路，你必須繼續工作下去，那么你只好賠吧。 如果你暫時還得靠這工作賺口飯，我建議你應與老板建立正式的勞動關系，并爭取更合理的工作條件和工作待遇。最后，你還應積極去尋找一些其他的工作機會，好為自己留條后路。 看了你的補充,我覺得: 站在你的角度來看,你最希望的結局應該是:拿到工資,不用賠,工作可以不要. 可是擺在你面前的問題是,你堅持不賠(畢竟不賠比較合算),你將走人,還拿不到工資.這可能無法避免,畢竟你在這件事上須承當一些責任. 但是,如果他強行扣住你的人,不讓你走..這時候,面對勞資雙方,在法律角度上,你老板屬于侵害了你的人身權益.如果這個事情上述民事機構,相信我,你肯定不會吃虧. 你現在要做的就是盡量的跟老板協商,取得雙方都認可的結果.若是不行,請要理智,不要將事情嚴重化,一定要尋求法律手段解決.最后祝你好運! 原問題：《這種責任該怎么劃分》

  回復于 2022-12-16 19:23:00