勞動法，公司撤項賠償應為，應發工資還是實發工資？已經簽了合同可以申請勞動仲裁嗎
勞動爭議遼寧 丹東2025-06-07 19:32
相似問題解答
您好平均工資是按應發還是實發？另外可以要滯納金嗎？其法律依據是什么
1 工資包含計時工資、計件工資、各種獎金、各種津貼和補貼、加班加點工資、其他工資，省、市平均工資是應發工資，即稅前工資，不是實發工資 實發工資=應發工資 補雜項目—扣除項目 應發工資=固定工資 浮動工資 補貼信息來源 lm.gov/gb/s公司辭退員工，按N+1應發工資補償，還是實發工資補償，依據是什么
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于沈陽市人民政府公布的公司拖欠工資我們和公司沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁，提供證據證明你是公司員工。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢公司拖欠工資，沒有簽勞動合同 想申請勞動仲裁 可以申請哪些賠償
沒有簽訂勞動合同的雙倍工資以及拖欠工資。公司拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁維權。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
