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  月幫助201720人

  答：1根據《企業職工工傷保險試行辦法》第八條規定 職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：　　（一）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；　　（二）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；　　（三）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；　　（四）在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；　　（五）因履行職責遭致人身傷害的；　　（六）從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；　　（七）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的；　　（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；　　（九）在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；　　（十）法律、法規規定的其他情形。　　因為她已經告知單位因為下午的彩排要回家拿衣服，所以該回家行為應根據第八款認定為因公外出，所以應當認定張某的行為構成工傷。　　2：張某的勞動合同不能解除。根據《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：　　（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　（四）法律、行政法規規定的其他情　　所以該張某在哺乳期內單位不能解除合同。　　3：根據《勞動法》第七十九條 規定：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　所以先調解或直接勞動仲裁，對仲裁不服的可以訴訟解決。 原問題：《案例分析題》

  回復于 2022-12-01 10:50:39