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  違反中華人民共和國勞動合同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 勞動法第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；可以向勞動局申請強制企業同意繼續聘用，如果不執行，加倍賠償可以提出高于工資3倍以上的賠償要求。 原問題：《孕婦被單方面解除勞動合同，單位應該承擔什么樣的責任？》

  回復于 2022-11-01 11:46:08