工傷期間,計件制工資怎么算
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月幫助201720人工傷賠償工資基數因為項目不同,統籌地區不同區別,涉及到基數計算的一般為:一、原工資原工資用于支付工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷期間)工資,原工資的標準,《工傷保險條例》未定義,各地規定大致有以下三種計算方法:1、指加班費之外的工資;2、受傷前12個月平均工資;3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。二、本人工資本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。本人工資用于計算一次性傷殘補助金、一至六級工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養親屬撫恤金,一些省市規定計算一次性工傷醫療補助金和就業補助金以解除或者終止合同前本人工資為基數。二、社會平均工資統籌地區上年度職工平均工資,或者所在省、直轄市、自治區上年度職工平均工資,按各地人力資源社會保障行政部門發布的《人力資源和社會保障事業發展統計公報》公布的數據為準。社會平均工資用于計算一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金、喪葬補助費、和生活自理障礙的工傷職工生活護理費。三、全國城鎮居民可支配收入上年度全國城鎮居民可支配收入,按國家統計局、人社部《人力資源和社會保障事業發展統計公報》公布的數據計算,用于計算工傷死亡職工一次性工亡補助金。 原問題:《工傷計件工資怎么算》回復于 2022-11-01 10:32:17
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你好,工傷休養期間工資怎么發放,平時是計件工資
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2.一般來說,應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資(工傷修養期間,工資多少。他們單位是計件拿工資。
按受傷前十二個月平均工資計算工傷期間工資怎么算
工傷停工留薪期期間,由用人單位按月按原工資待遇支付工資,原工資是指受傷前12個月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的,可向勞動能力鑒定委員會申請確認。法律依事業單位員工工傷期間工資如何發放,工傷前其工資為計件工資?
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2.一般來說,應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資(工傷住院治療期間工資怎么算?
您好,仍然按照原來工資進行發放。相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了