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  1、工作時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)，按《勞動(dòng)法》和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定：a.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算： 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算： 每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 你可按上述方法詳細(xì)計(jì)算你應(yīng)得的加班工資。2、先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，同們有責(zé)任進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其糾正。3、如還不行，可直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），但仲裁后你今后的工作會(huì)很被動(dòng)，要權(quán)衡利弊。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法停工待料怎么計(jì)算超時(shí)加班費(fèi)》

  回復(fù)于 2022-11-01 09:50:05