待崗期間的加班費(fèi)怎么算
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、工作時間嚴(yán)重超時,按《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定:a.制度工作時間的計(jì)算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小時數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算: 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工資的計(jì)算: 每天延長工作時間的加班工資:(實(shí)際工作時間-8小時)×小時工資×150% 法定公休日的加班工資:日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資:日工資×300% 你可按上述方法詳細(xì)計(jì)算你應(yīng)得的加班工資。2、先到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴,按《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,同們有責(zé)任進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其糾正。3、如還不行,可直接到勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費(fèi)),但仲裁后你今后的工作會很被動,要權(quán)衡利弊。 原問題:《勞動法停工待料怎么計(jì)算超時加班費(fèi)》回復(fù)于 2022-11-01 09:50:05
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淄博經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算,待崗期間算嗎
待崗之后再解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照實(shí)際工作期間的工資來計(jì)算?! 》梢罁?jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條:勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在咨詢一下待崗是否合法,待崗期間工資怎么發(fā)放
因何原因待崗?工傷,是全發(fā)的,不扣工資、獎金。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕,產(chǎn)假期間,也是工資全發(fā)的,但獎金可以不發(fā)。其它還有什么待崗的?一般不上班,就不發(fā)工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題:《如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》孕婦待崗期間工資水平
首先,你單位在員工懷孕期間只發(fā)北京市最低工資是違法的,讓她待崗也是違法的,懷孕期間是受法律保護(hù)的,用人單位不能解除合同及降低工資標(biāo)準(zhǔn);其次,她的工資目前還必須由單位按懷孕前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,等她生育后單位可以申請產(chǎn)假期間的生育津貼,一般是3-4個關(guān)于待崗工期間資問題
想開點(diǎn),退一步,不要糾結(jié)那10天的利益得失。 你也說了,那10天的錢領(lǐng)導(dǎo)不會給你,而你也承認(rèn)自己前面犯過錯。 你現(xiàn)在是待崗,不是因?yàn)樾枰悖蛘呷藛T不夠肯定也不會找到你。 你想想清楚。 種善因得善果,10天的不平等,你要追究責(zé)任,頂你好,請問一下公司沒事情做,讓員工待崗,待崗期間工資支付按什么標(biāo)準(zhǔn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了