受工傷了，公司說要罰款。
勞動爭議浙江 寧波2025-08-02 16:48
律師回復
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月幫助201720人處罰純粹是企業行為。也不是目的，關鍵是安全教育不到位，也不能全怪職工，工傷保險有規定的，工傷無過，不管是不是違章都會按工傷條例辦理。至于企業的處罰，你要是不服的話，那么查閱一下單位的規章制度，如果有明確的規定，那么處罰是應該的，要是沒有的話，你可以找有關人員談談此事，愿有一個好的結局。14 原問題：《在工廠上班期間，出了安全事故報工傷還要罰款，這個有道理嗎？》回復于 2022-11-01 08:44:34
相似問題解答
我在職時公司未說要罰款，等離職后再去領工資時看到有罰款
如果證據充分，起訴，法院會支持你的賠償請求，如果罰款就要有證據，在法律上這叫誰主張誰證明，如果查明你真的是虛假報賬在公司的規章制度里應該有相應的條款來進行處罰。 原問題：《離開公司后公司讓我交罰款才能離職，是否違反相關法律規定，罰款是說我報受工傷了 保險公司要面訪 請問我應該怎么應對
1、申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關系（包括事實勞動關系）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。2、工傷認定以后，經過治療傷情相對穩定后申請勞動能力我受工傷了想委托你，
如果單位為你交了意外保險，你受傷以后，單位會找保險公司要求賠付，估計是保險公司不給賠付。所以單位讓你委托律師起訴保險公司。那你就去咨詢一下律師，看律師怎么說，如果律師說需要起訴你就起訴唄。如果不需要起訴律師也會告訴你如何操作。 原問題：《在勞務日結工受傷了
1、對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。 2、但對勞務派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產生的用人單位義務暑假工受勞動法保護嗎？
學生到了暑期工，沒事干有的就會想去打個暑期工賺點錢貼補一下。當然有的學生會問，暑期工受勞動法保護么1、“勞動法所保護的勞動者”具體指達到，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
