律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定三、關于減發(fā)工資 《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。 根據以上規(guī)定，如果對你的處罰不符合該規(guī)定，則屬于克扣工資。 原問題：《勞動法罰款》

  回復于 2022-11-01 08:08:46