公司找理由把我開除
勞動爭議四川 內江2025-06-07 20:38
律師回復
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月幫助201720人你好，你這個問題是勞動關系的常見問題，要一步步來。1.首先，與老板協商，尋找調解的途徑，是什么原因開除，如果是員工的過錯能否讓老板指出來。如果員工沒有錯，如果要開除，那么請老板按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。（簽訂了勞動合同前提下）。如果沒有簽訂勞動合同，請保留你與該單位有勞動關系的證據，例如工作證、飯卡等證件。2.如果不能與老板調解，請到當地人力資源和社會保障局（勞動局）進行勞動仲裁，勞動仲裁是免費的。3.如果覺得勞動局處理不公平不公正，仲裁結果不滿意，那么請你向當地基層法院提起訴訟。希望我的回答對你有所幫助，祝你好運！ 原問題：《老板無故找理由開除員工，員工怎樣解決》回復于 2022-12-16 17:34:27
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你好，公司找理由開除我
1、試用期公司把勞動者開除，找理由把工資全扣的，這樣的做法是違法的，如果勞動者給用人單位造成經濟損失的，每月最多扣除工資的20%，如果全扣的話，可以向當地勞動監察大隊投訴。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損公司找理由辭退
你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。 第三，如果協商不成，公司無理由開除員工。
1、沒有勞動合同法第三十九條規定的情形，所以公司的行為屬于違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規定公司找各種理由罰款
他就是找的公司總經理，結果部門經理也沒脾氣，又不是勞務合同。 本身他們的扣款就是不合理的，直接找分公司的總經理。 我有個朋友政法大學畢業后去了保險公司。 你們簽定的只是代理合同，也有你說的類似的情況（考勤扣款等）這罰款是你們部門的行為，公司您好，公司找原因開除員工怎么處理
你好，你這個問題是勞動關系的常見問題，要一步步來。1.首先，與老板協商，尋找調解的途徑，是什么原因開除，如果是員工的過錯能否讓老板指出來。如果員工沒有錯，如果要開除，那么請老板按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。（簽訂了勞動合同前提下）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
