被欺騙寫了離職申請(qǐng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 德陽2025-06-08 03:32
相似問題解答
我公司給調(diào)職降薪，九千工資降到四千，被迫離職，寫了離職申請(qǐng)，能獲得賠償嗎
公司出了文件要調(diào)崗降薪，只要符合公司紀(jì)律規(guī)章,實(shí)行同工同酬，發(fā)生爭(zhēng)議的，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但不一定能得到賠償。如果用人單位連調(diào)整工作崗位的權(quán)利都沒有，老板只有等死了。 原問題：《因公司單方面調(diào)崗降薪而自動(dòng)離職可否要求賠償》勞動(dòng)合同法寫了申請(qǐng)離職30天必須要做滿才能走嗎
都知道法律注重證據(jù)，不管你是不是正式工，你的離職申請(qǐng)要是書面的，相信你們公司正式的離職申請(qǐng)書還是有的吧！提前30天寫離職申請(qǐng)書，如果公司以各種理由不讓你走，那個(gè)便是證據(jù)！ 按照勞動(dòng)法，試用一個(gè)月后，公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同，如果他不跟你簽被公司調(diào)崗，離職可以申請(qǐng)賠償嘛
用人單位變更勞動(dòng)內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經(jīng)過同意調(diào)離崗位，建議及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不去就會(huì)構(gòu)成曠工自動(dòng)離職的，以單位的調(diào)檔通知相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
