工傷停工留薪期間，算正常出勤嗎，公司原來需出勤滿10天才享有的福利，能正常享有嗎
勞動爭議廣東 珠海2025-06-07 10:08
律師回復
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月幫助201720人1、滿勤獎的問題不是法律規定的，是屬于單位制度規定事項。 2、按照《工傷保險條例》第三十一條規定，在停工留薪期間，工傷職工的原工資福利待遇不變。從該規定可以看出，用人單位對工傷職工停工留薪期間不出工的行為和出全勤待遇完全一樣。個人認為，該期間應視為全勤。 3、《工傷保險條例》規定的在停工留薪期間的工傷職工的原工資福利待遇不變。但該工資福利的范圍及標準并未明確規定，個人認為應視為和受傷前一個月的工資福利相一致。當然工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等 原問題：《工傷停工留薪期是否享受滿勤獎》回復于 2022-12-01 07:57:33
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工傷期間單位說出勤不夠沒年休假
用人單位不支付伙食津貼不違法。用人單位伙食津貼，是給予出勤的職工在食堂就餐的補貼，工傷職工停工留薪期并不出勤，用人單位不支付不違法。《工傷保險條例》工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工傷停工留薪工資
員工工傷，停工留薪期間的工資應該按照原工資福利不變由單位按月支付，所以是按照之前的應發工資計算。同時要扣除的社保和公積金也是要扣除的。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，工傷停工留薪期長短標準 工傷停工留薪期長短標準
咨詢可以點擊頭像選擇電話咨詢方式聯系江蘇省工傷期間停工留薪工資怎么計算
所謂工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。下面找法網為您介紹停工留薪期工資數額的計算方法。 如何計算停工留薪期工資數額? 依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工傷復發住院治療期間有沒有停工留薪期
工傷復發住院期間可以認定為停工留薪期。《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
