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  月幫助201720人

  用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我：　　1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；　　2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；　　3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你?！　　秳趧雍贤ā罚骸　〉谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：?　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；?　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；?　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；?　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；?　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。?　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：?　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規定解除勞動合同的；?　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；?　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動合同的；?　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；?　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；?　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動合同的；?　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ幰幎ǖ钠渌樾?。?　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！　　秳趧雍贤▽嵤l例》　　第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：? 　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協商一致的；?　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；?　　（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；?　?。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?　?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；?　?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；?　　（七）勞動者被依法追究刑事責任的；?　?。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；?　?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；?　　（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；?　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I破產法規定進行重整的；?　　（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；?　?。ㄊ┢髽I轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；?　?。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。? 原問題：《在公司工作一年零三個月，沒有提前一個月通知就辭退應該補償多少工資？》

  回復于 2022-12-16 16:39:33