工作時(shí)長(zhǎng)12休12
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 保定2025-08-02 16:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人法律規(guī)定每周工作時(shí)間不超出40小時(shí)，且必須保證每周至少能休息1天。工廠做12休12屬于嚴(yán)重超時(shí)的，也是違法的。建議員工向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠依法支付加班工資并安排員工休息每周至少1天。 原問(wèn)題：《工廠調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間由上12休24 改成了上12休12》回復(fù)于 2022-11-01 04:39:07
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做五休二，每日工作12小時(shí)違法嗎
我只知道法定的每日工作時(shí)間是8小時(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不私自篡改干12小時(shí)休24小時(shí)工作時(shí)是否算觸犯勞動(dòng)法
每周工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)44個(gè)小時(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得我昨天上夜班今天上白班只12小時(shí)算休一天對(duì)嗎
符合！你說(shuō)的是班次不同勞動(dòng)法規(guī)定的是每月出勤為22天 每天8小時(shí) 也是176小時(shí)當(dāng)然今年是21.85天 如果你超出此出勤時(shí)間 應(yīng)該給你算加班的至于你出勤什么班次 比如 五天長(zhǎng)白班 三班倒 上兩天 休兩天等等 都沒(méi)有規(guī)定的只規(guī)定 你工作12天不想干了有工資好
1和2都與公司相關(guān)規(guī)定有關(guān)；1、我公司規(guī)定：工作10天內(nèi)自己離職不付工資，公司不用給工資；、2、公司制度對(duì)早退也是有相應(yīng)的規(guī)定，是扣款，扣多少由公司定；3、如果你的主張很有理，可以找勞動(dòng)部門幫助你要。 原問(wèn)題：《試用期工作了12天，且簽訂了工作12天不給開(kāi)工資
原問(wèn)題：《新工作十天，不給工資對(duì)嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
