試用期未簽約勞動合同被辭退
勞動爭議吉林 長春2025-06-07 16:47
律師回復
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月幫助201720人試用期沒簽勞動合同無故被辭退合不合法1、試用期沒簽勞動合同，無故被辭退是不合法的。未簽勞動合同，就不存在試用期的約定，而屬于事實勞動關系，同樣受到《勞動法》的保護；2、單位要求解除事實勞動關系，應當支付經濟補償金。若單位沒有支付，可以在申請勞動仲裁時，要求單位再加付百分之五十的補償金；3、若單位平時支付的加班費，不符合法律規定，可以要求單位補足加班費。 原問題：《試用期沒簽勞動合同無故被辭退合不合法》回復于 2022-11-01 04:32:12
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試用期被辭退未簽訂勞動合同
如果未簽訂勞動合同，那么就不存在試用期。如果是用人單位違法解除，工作不到半年的，可以要求支付1個月工資的賠償金； 未簽訂勞動合同，用人單位還應該支付勞動者入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資?！ 趧诱呖梢陨暾垊趧又俨茫笥萌藛挝恢?/span>試用期未簽書面的勞動合同被無故辭退 怎么賠償
試用期沒簽勞動合同被辭退的賠,按照相關法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金試用期被辭退，公司未給充分理由
公司無任何理由辭退你，說明單位違法解除你的勞動關系，單位也應支付你賠償金。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。無故被辭退 未簽訂勞動合同
自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動試用期被辭退申請賠償 試用期被辭退申請賠償
所謂“試用期”，又可稱適應期或考察期，最權威的定義說法當然是來自于法律的規定。我國《勞動法》第二十一條規定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”?！ ≡賮砜催@個辭退理由，按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
