工廠中秋強制上班
勞動爭議四川 宜賓2025-06-07 18:50
律師回復
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月幫助201720人按正規來說是放三天的,但也有只是放兩天的或者只放一天的.放一天的就只是放那一天的法定假,周末加班,但周末加班也是要支付2倍工資的;放兩天的可以說是放法定假和星期天的,也可以說是放兩天周末的,因為八月十五就在星期天;放三天的就是把八月十五那天調到星期一,周末兩天也是正常公休,加起來就是三天.如果是加班的,員工可以申請不加班,企業也是不得強行要求的,加班的周末按兩倍算,法定假按三倍算.員工每月正規的上班時間是一天八小時,一周40小時,超過則算加班.然后說當天不去 以后就不要來了！2010年，中秋節放假1天，因為調休，所以連續3天休息。老板讓員工這3天都上班，也不算違法，但是他應該按國家標準發給員工工資。這3天中，有1天是3倍工資，就是中秋節。另外兩天是周末的調休，也應該比平時工資多。你看清楚我的問題啊 我們是計件工。干一個東西就多少錢 他不給3倍工資的 我們計件的 加班也沒錢的 意思就是多勞多得！！ 原問題：《2010：中秋節國家法定節日放假，老板讓員工還上班算犯法嗎？》回復于 2022-12-16 16:13:03
相似問題解答
中秋節后人民法院什么時候上班？
不僅指工作日，還包括星期天等節假日。如果15日中間有中秋節，不會延長。但是，如果15天的最后一天在中秋節，可以順延到中秋節后的第一天。《民事訴訟法》第八十二條 期間包括法定期間和人民法院指定的期間。期間以時、日、月、年計算。期間開始的時和日工廠上班耳聾怎么處理
首先是對于常出入高分貝娛樂場所或是長期生活、工作在噪音環境中的人群，長時間的接觸噪音極易損害脆弱以及敏感的耳膜，會對聽力造成一定的影響，因此平常比較好不要長時間的接觸噪音。 現在很多專家推崇耳鳴患者推崇用御濃清洱搽 的方式來進本人做工地的 中秋節 國慶節上班 公司不算雙倍工資的
公司這樣做，肯定是不合法的，你可以到當地勞動保障部門去咨詢和投訴，最好幾天人一起去，這樣勞動保障部門會比較重視，答復也比較快。不過，你要做好不再在這個公司上班的心理準備。 原問題：《在個體上班中秋國慶上班還是雙倍工資嗎？為什么老板說私人店子中秋強制加班，可以不去嗎
我們在公司工作3年8個月，沒有索要加班費和法定假期3倍工資，我們上一天一夜（24小時制），我們上一天24小時超出8小時的工作現在能要回加班費嗎？？輪休也得有休息時間對嗎？算起來沒有一天的休息時間. 原問題：《法定節假日老板要求加班可以不加的工廠上班工，工廠里面被外面送貨的貨車撞了。
對于你來說第一 是上班時間受傷的，為工傷，在工廠上班期間，這個很明顯判斷。按工傷審核報銷程序走第二 人和機動車發生事故，就屬于交通事故，涉及到對方車輛出險問題。按對方車輛保險走。 原問題：《我在廠里上班期間,被外面來送貨的車碰了腿,我這是工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
